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ATTIVITÀ
Convergenza delle Culture in azione. Le ultime attività delle equipe di base nel mondo.
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Scarica materiali e documenti elaborati dalle equipe di base di Convergenza delle Culture.
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GALLERIE
Qui trovi gallerie fotografiche di eventi, attività e campagne.
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MULTIMEDIA
Suoni e immagini delle nostre attività. Selezione di filmati e presentazioni.
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Convergenza delle Culture
CdC Convergenza delle Culture è un organismo che fa parte del Movimento Umanista. Quest'ultimo nacque il 4 Maggio 1969, con un'esposizione pubblica del suo fondatore, Silo, conosciuta come "La Guarigione della Sofferenza", tenutasi in una località della cordigliera delle Ande chiamata Punta de Vacas, vicino alla frontiera tra Argentina e Cile. Il Movimento Umanista si basa sulla corrente di pensiero conosciuta come Nuovo Umanesimo, o Umanesimo Universalista, esposta nell'opera di Silo e di diversi autori che ad essa si sono ispirati.

Questo pensiero che implica anche un sentimento e un modo di vivere, si plasma in molteplici campi dell'attività umana, dando origine a diversi organismi e fronti di azione. Tutti si applicano nel proprio specifico campo di attività con un obiettivo comune: umanizzare la terra, contribuendo così ad aumentare la libertà e la felicità degli esseri umani.

Altri organismi sorti dal Movimento Umanista sono La Comunità per lo Sviluppo Umano, il Partito Umanista, Mondo senza Guerre e senza Violenza e il Centro Mondiale di Studi Umanisti.
Ambiti di dialogoAmbitos de diálogo

È imprescindibile l'incontro e il dialogo tra esseri umani di culture diverse che possano incontrarsi e dirsi: "io esisto perché tu esisti".

L'intenzione di appropriarsi del tutto da parte di una minoranza e le proposte intolleranti di alcuni leader che cavalcano la mancanza di futuro dei singoli e dei popoli, continuano a giustificare ed alimentare lo scontro fra culture, la discriminazione e la violenza.

Oggi è necessaria la formazione di ambiti in cui vengano riscattate le idee, le credenze e gli atteggiamenti umanisti di ogni cultura che, al di là delle differenze, si trovano nel cuore dei popoli e degli individui.

La Mondializzazione

Nella società attuale la convivenza tra differenti culture è un fatto quotidiano. La cosa straordinaria di questo momento storico è che si tratta di un momento di mondializzazione nel quale tutte le culture si avvicinano e si influenzano reciprocamente, come non era mai accaduto in passato.
mundializacion
Non stiamo parlando solamente del fatto che oggi le persone di tutto il mondo possono essere in contatto grazie agli avanzamenti tecnologici nella comunicazione, ma anche del fatto che l'accumulazione storica di fenomeni come il colonialismo e l'imperialismo, l'enorme disparità di condizioni di vita e sopravvivenza in differenti aree del mondo, i conseguenti movimenti migratori di massa, mostrano la multiculturalità all'interno di quelli che oggi si continuano ancora a considerare "territori degli stati nazionali".

Mondializzazione e Globalizzazioneglobalizacion

È importante distinguere tra questo processo di mondializzazione crescente e la globalizzazione.

La globalizzazione tanto sbandierata non è altro che il tradizionale comportamento sviluppato dai centri imperiali. Com'è successo ripetutamente nella storia, questi imperi si stabiliscono, si sviluppano e fanno gravitare attorno a sé altri paesi tentando di imporre la loro lingua, le loro abitudini, il loro abbigliamento, la loro alimentazione e tutti i loro codici.

Tali strutture imperialiste finiscono poi per generare violenza e caos, che sono il prodotto della loro ingenua aggressione e dello scontro culturale.

Le nostre proposte
1. Facilitare e stimolare il dialogo tra le culture.
2. Lottare contro la discriminazione e la violenza.
3. Portare il messaggio del Nuovo Umanesimo in tutto il mondo.

propuestas Convergenza delle Culture è un'organizzazione a carattere mondiale; in questo senso i suoi membri, indipendentemente dal luogo in cui si trovano, si sentono parte di una stessa azione mondiale umanizzatrice che si esprime in modi diversi ma convergenti.

La partecipazione è aperta a tutte le persone, senza discriminazione alcuna. Se stai leggendo questa presentazione, ad esempio, puoi cominciare sin d'ora a partecipare.

Le relazioni e le condotte personali e di gruppo si basano sulla Regola d'Oro: "Tratta gli altri come vorresti essere trattato".
Atteggiamento Umanista

L'atteggiamento umanista si può sintetizzare nei seguenti sei punti:

  • L'ubicazione dell'essere umano come valore e preoccupazione centrale
  • L'affermazione dell'uguaglianza di tutti gli esseri umani
  • Il riconoscimento della diversità personale e culturale
  • La tendenza allo sviluppo della conoscenza al di sopra di ciò che è accettato o imposto come verità assoluta
  • L'affermazione della libertà d'idee e credenze
  • Il ripudio della violenza.

 

Attivitá
Nelle Equipe di Base si tengono riunioni periodiche di interscambio, chiarimento ideologico e organizzazione delle attività.

Le Equipe di Base stabliliscono contatti permanenti con comunità di diverse culture, associazioni e persone, puntando a diffondere e organizzare le attività proprie dell'organismo insieme a tutte queste realtà.

Tenerife

Tra le attività più importanti ci sono le seguenti:

Convegni, mostre, forum, incontri culturali ed artistici con la partecipazione di persone di diverse culture.

Partecipazione alle attività organizzate da altri enti affini.

Campagne internazionali, regionali, nazionali e locali dell'organismo.

Organizzazione e partecipazione a manifestazioni di denuncia contro la discriminazione.

Campagne di denuncia con l'obiettivo di far conoscere i conflitti che soffrono le diverse comunità.

Distribuzione di materiale promozionale alle comunità di diverse culture nei diversi paesi , con l'intento di diffondere e raggruppare individui e organizzazioni intorno allo studio e le attività di Convergenza delle Culture.

Diffusione di informazioni sulle diverse culture nelle scuole, con la partecipazione di persone di diverse comunità.

Preparazione di pubblicazioni e produzione di programmi televisivi, radio, video, siti web, newsletter, giornali, etc.

Organizzazione di seminari, conferenze e presentazioni su temi importanti sia per i suoi membri che per il pubblico in generale.

Mettere a disposizione dei suoi membri i materiali di formazione personale basati sul Manuale del Movimento Umanista.

Organizzazione
Convergenza delle Culture è un'organizzazione a carattere mondiale; in questo senso i suoi membri, indipendentemente dal luogo in cui si trovano, si sentono parte di una stessa azione mondiale umanizzatrice che si esprime in modi diversi ma convergenti.

Le sue forme di partecipazione sono aperte e flessibili. È un'organizzazione a base umana in cui ognuno si prende la responsabilità di ciò che avvia e costruisce. Ogni persona che concorda con gli obbiettivi di Convergenza delle Culture può entrare nell'organizzazione come membro attivo o aderente e collaborare con le attività pianificate, partecipare alle riunioni di formazione e promuovere nuove iniziative.

Le strutture fondamentali di Convergenza delle Culture sono le "equipe di base" che portano avanti le loro attività in ambito di quartiere, scolastico, universitario, lavorativo, via Internet, ecc.

Qualsiasi gruppo o organizzazione che, senza perdere la propria identità, manifesta il proprio accordo con i principi che ispirano Convergenza delle Culture potrà proporsi come "aderente" e mantenere con essa rapporti di collaborazione reciproca.

Per maggiori informazioni consultare il Quaderno di Convergenza delle Culture.
Le equipe di Convergenza delle Culture
(Gruppi di base)

Dal momento della loro formazione, le equipe di Convergenza delle Culture lavorano per mettere in moto tre funzioni fondamentali per il loro sviluppo:

  1. Crescita: orientano la loro azione verso altre persone, verso altre reti e organizzazioni con l'obbiettivo di far conoscere le proposte e gli strumenti di Convergenza delle Culture.
  2. Comunicazione: mantengono una fluida comunicazione e interscambio con altre equipe di Convergenza delle Culture e con altre organizzazioni di cui condividono le finalità.
  3. Formazione: si occupano della progressiva formazione dei loro membri mettendo a loro disposizione gli strumenti per lo sviluppo personale, culturale e sociale. Questi studi e pratiche si trovano nei materiali ufficiali.

Le equipe di Convergenza delle Culture stringono vincoli con altri gruppi e organizzazioni a loro prossime, ma in nessun caso stabiliscono una relazione organica con esse.

Documentazione
Materiali di formazione e consultazione Autore Formato
Quaderno di Convergenza delle Culture Trabajo en equipo 1download
Manuale di Formazione per i Membri del MU. Trabajo en equipo 1download
Opere Complete Vol I SILO 1download
Opere Complete Vol II SILO 1download
Materiali riunione di Punta de Vacas Autore Formato
Nozione di Cultura C. Miconi 1download
Power Point sull'organizzazione E. Perez 1download
Testo Guida Power Point E. Perez 1download
Materiali di diffusione Autore Formato
Logotipo di Convergenza delle Culture R. Edwards 1download
Logotipo di Convergenza delle Culture R. Edwards 1download

 

Encuentro virtual internacional

Internet,19/05/2012. Encuentro virtual internacional de Convergencia de las Culturas. 

CC | Encuentro virtual 19/05/2012

Puntos de contacto:

Barcelona, España
Buenos Aires, Argentina
Kaolack, Senegal
Mar del Plata, Argentina
Milán, Italia
Nairobi, Kenya
Roma, Italia
Santiago, Chile
Torino, Italia

El intercambio se hizo a través de Skype en español e italiano, con traducción inglés-español cuando intervino James desde Kenya, y traducción por escrito al inglés para él, cuando hablamos los demás. La mayor parte del tiempo hubo 9 puntos conectados y sólo desde Senegal hubo dificultades para mantener la conexión estable.

Los días previos se acordó el temario con los interesados en participar en el encuentro propuesto: descripción de las actividades en cada punto, propuestas de acciones a futuro, propuestas para la aplicación de los fondos mundiales, incentivar la coordinación internacional en torno a temas comunes.

1. Siguiendo el temario acordado, comenzamos con una breve descripción de las actividades que se desarrollan en cada punto.

Turín

Continúa la publicación de la revista conexion (www.conexion-to.it). Se ofrece espacio en la revista para publicar información que se envíe desde otros lugares. Están preparando la 3ra edición de la Fiesta de la República Multiétnica (2 de Junio), con participación de diversas colectividades y asociaciones. (www.repubblicamultietnica.it)

Milán

Recomposición y crecimiento en miembros. Contacto sostenido con colectividades de diferentes culturas (asiáticos, africanos, sudamericanos) y participación en actividades contra el racismo y la discriminación de inmigrantes, en red con otras asociaciones afines.

Organización de una nueva edición de la Fiesta de la Diversidad, bajo la consigna “el cambio que proviene desde lo profundo”.

Buenos Aires

Se sostiene la web nacional: www.laconvergencia.org.ar

Actividades de apoyo a comunidades originarias en lucha por sus derechos. Edición de la publicación Mosaico, que se ofrece a distintas colectividades como espacio de expresión. Se puede ver el primer número en la web.

Roma

Comentario sobre cómo, inicialmente, se trató de revisar y comprender el perfil del organismo. Positivo intercambio con otros grupos en Parque Toledo.

Participación actual en la organización de un nuevo “Foro de los pueblos de los países árabes”, con amigos de otros países.

Madrid

Énfasis en la organización del Foro de los pueblos de los países árabes mencionado en Roma, buscando resaltar la importancia de esa cultura y su aporte al actual momento de cambio en el mundo.

Chile

En proceso de recomposición tras la salida de otros miembros. Organización de actividades en un nuevo Parque en construcción, buscando integrar a los pobladores (campesinos) de tres pueblos vecinos.

Barcelona

Trabajo barrial en torno a las propuestas del 15M (interesante proceso de integración con los vecinos) y a las políticas y medidas discriminatorias hacia los inmigrantes, especialmente en los Centros de internamiento de extranjeros. Denuncias y difusión con otras organizaciones.

Kenya

Se aclara que en el país cada tribu tiene una cultura diferente a las otras. Durante el período de elecciones, se ha estado promoviendo la relación pacífica entre tribus habitualmente enfrentadas. En el mismo sentido se trabaja en escuelas buscando la convivencia armoniosa entre niños de distintas procedencias.

2. Se explicaron brevemente los distintos temas propuestos para este chat. Posteriormente, intervalo de 15 minutos para considerarlos e intercambio conjunto. Siguen brevemente las propuestas y conclusiones.

2.1 Realizar Foros mundiales (o continentales), sobre temas puntuales como por ej. la discriminación, con participación de otras organizaciones.

Parece prematuro hacer encuentros internacionales. Se propone iniciarlos por países.

2.2 Trabajar contra la discriminación hacia los inmigrantes (situación legal, expulsiones, centros de internamiento de extranjeros, etc.), de modo coordinado en distintos países, aprovechando los contactos que ya existen con asociaciones y personas de distintas colectividades. Aprovechar el carácter internacional de nuestra organización, para dar peso y volumen a nuestra acción.

2.3 Elaborar desde el equipo mundial posiciones ideológicas sobre los temas y conflictos que nos parezcan más importantes. Publicar un periódico virtual internacional, donde se expresen esas opiniones y que pueda llegar a muchos lugares y organizaciones.

Aunque no se resuelve quiénes elaborarían las posiciones, hay consenso respecto al periódico virtual a cargo de un equipo.

2.4 Aplicación de los fondos mundiales. Se sugiere la posibilidad de invertir en la impresión de materiales en distintos puntos (por ejemplo los Cuadernos de CC). También la opción de aplicarlos a la organización de un foro continental. Después del intercambio, se coincide en postergar su aplicación para un futuro cercano (tal vez un año más), reservando los fondos para un proyecto común que lo requiera.

2.5 Actuar en cada lugar como caja de resonancia de lo que hacemos en otros países. Difundir a través de la prensa, organizaciones amigas y adherentes, aprovechando el carácter internacional de CC y nuestra circulación de información interna.

2.6 Hacer nuevos encuentros virtuales (chat) periódicos, con temario amplio o sobre asuntos puntuales.  Hay consenso general sobre este punto. Se sugiere una frecuencia mensual o bimensual.

2.7  Profundizar en el trabajo sobre los conflictos culturales, que ganan cada vez más importancia. Se trata de un tema que nadie atiende y frente al que podríamos ser referencia en muchos lugares.

3. Se propuso a todos los amigos proponerse, y proponer a otros, la participación como candidatos en la próximas elecciones de Convergencia de las Culturas.

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